重庆晚报讯 公司在不知晓女员工怀孕予以解除是否属于违除？日前，渝中区法院对此案作出一审判决，认定公司的解除行为系违除，判决重庆某保险公司支付赔偿金30334元。2013年3月25日，王某进入公司上班，主要工作职责为打印保单。6月15日，王某所在的营业部和重庆某项目整体并入营业总部。王某仍然担任营业总部保单打印工作。2015年7月7日，公司通知王某调至营业总部从事销售工作。王某当即表示不同意对其作出的上述工作调动。7月15日，公司向公司工会提交《解除劳动合同理由告知书》，随后，公司工会同意了上述意见。2015年7月31日，公司向王某发出《员工解除劳动合同通知书》。8月6日，王某到医院进行了门诊检查，诊断出已怀孕一个月。王某认为，自己在解除劳动合同前已怀孕，公司属于违除双方劳动合同，应支付赔偿金。于是起诉到渝中区法院，请求判决公司支付赔偿金3万余元。法院审理认为，《中华人民国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，王某于2013年3月25日进入公司工作，双方即建立劳动关系。《中华人民国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的解除劳动合同。本案中，公司2015年7月31日依据《劳动合同法》第四十条第三项的解除与王某的劳动合同，但根据本案查明事实，王某此时已怀孕，所以，公司的解除行为违反了《劳动合同法》第四十二条的，属于违除劳动合同。公司辩称解除劳动合同时不知晓王某怀孕的事实，所以不属于违除的意见。因《劳动合同法》第四十二条的用人单位不得依照该法第四十条解除劳动合同的情形，并未以用人单位知晓女职工在孕期为前提，法院对此辩称意见不予采纳。公司系违除，应当向王某支付赔偿金。据此，法院遂作出判决，王某应获赔3万余元的赔偿。重庆晚报记者 唐中明重庆晚报讯 公司在不知晓女员工怀孕予以解除是否属于违除？日前，渝中区法院对此案作出一审判决，认定公司的解除行为系违除，判决重庆某保险公司支付赔偿金30334元。2013年3月25日，王某进入公司上班，主要工作职责为打印保单。6月15日，王某所在的营业部和重庆某项目整体并入营业总部。王某仍然担任营业总部保单打印工作。2015年7月7日，公司通知王某调至营业总部从事销售工作。王某当即表示不同意对其作出的上述工作调动。7月15日，公司向公司工会提交《解除劳动合同理由告知书》，随后，公司工会同意了上述意见。2015年7月31日，公司向王某发出《员工解除劳动合同通知书》。8月6日，王某到医院进行了门诊检查，诊断出已怀孕一个月。王某认为，自己在解除劳动合同前已怀孕，公司属于违除双方劳动合同，应支付赔偿金。于是起诉到渝中区法院，请求判决公司支付赔偿金3万余元。法院审理认为，《中华人民国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，王某于2013年3月25日进入公司工作，双方即建立劳动关系。《中华人民国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的解除劳动合同。本案中，公司2015年7月31日依据《劳动合同法》第四十条第三项的解除与王某的劳动合同，但根据本案查明事实，王某此时已怀孕，所以，公司的解除行为违反了《劳动合同法》第四十二条的，属于违除劳动合同。公司辩称解除劳动合同时不知晓王某怀孕的事实，所以不属于违除的意见。因《劳动合同法》第四十二条的用人单位不得依照该法第四十条解除劳动合同的情形，并未以用人单位知晓女职工在孕期为前提，法院对此辩称意见不予采纳。公司系违除，应当向王某支付赔偿金。据此，法院遂作出判决，王某应获赔3万余元的赔偿。重庆晚报记者 唐中明 推荐： |