铁总公司最新消息：2015年铁总公司职工降薪的最新消息

　　铁总公司最新消息：2015年铁总公司职工降薪的最新消息

　　铁总公司职工降薪消息是真的吗？

　　近期，关于铁降薪的各种消息是层出不穷，特别进入四月份，、沈阳等各个铁局关于降薪保亏损的帖子、信息更是铺天盖地而来。这在社会上和铁内部都引起了轩然大波。可谓众说纷纭，盛况空前。

　　大家站在各自的立场上在网上痛快地进行着热闹的口水战。社会上有赞同央企该降薪的说法，更有铁职工奋起反驳降薪的声音。喧嚣过后，静心深思，回归到的角度，铁降薪是否能保亏损？降薪背后有怎样的隐患？

　　降薪带来的最直接的隐患就是：影响铁企业内部稳定。众所周知，作为铁企业这座“”来说。塔的基座就是那些一线工人。他们是夯实铁运输安全的中间力量。做为工薪阶层来讲，工资是他们最基本的利益，是基本的物质保障和生活保障。降薪无异于降低他们的生活水平和应有的保障。这个最重要的生活资料被影响，职工的情绪是可想而知的。

　　另外，自古以来，管理阶层和被管理阶层就自然而然生成一种对立的矛盾。铁也不例外，管理者和被管理的一线工人之间的矛盾会因降薪而。正所谓“思维决定行为”，降薪引发的不稳、焦躁的心绪会使本就不乐观的铁干群关系，变得剑拔弩张，会涣散干群凝聚力，降低铁行业风气。人之不稳何来企业的稳定。思想上的抵触会导致行为上的。它的直接后果就是职工在现场工作中，会潜意识地把这种情绪带到工作中，规章纪律束之高阁，安全生产抛于脑后。结果是各种各样的铁事故频发不止。

　　降薪还会打击铁职工的积极性，阻碍铁基层对自己企业的归属感和职业认同感。与中国移动、电力、石化等一些央企来比，铁职工的收入不高，住房待遇也不算好。在物价飞涨的今天，他们面临的压力是可想而知的。近年来，一线铁职工在工作中的艰辛，对岗位的坚守，逐渐被所知。他们常年在外奔波，居无定所，劳动强度大，却领着较为寒酸的薪水。如果还要在不多的收入上少一杯羹，无异于雪上加霜。工资收入的增长可直接鼓舞士气，提供保障，也才有铁安全的保障。反之，则使士气低迷，不振，引发铁的安全隐患。这样的结果不人担忧。

　　一个硬币有两面，人应该有正视现实的能力和作为职业人的担当。在降薪面前，一线职工是否应想想任铁总公司总经理后，铁前后的四次加薪呢？尽管每次加薪为四百元，但更重要的是，这四轮加薪倾斜一线职工，史无前例地增强了铁系统收入分配的公平性。有句老话说得好“锅里有，碗里才有。”对于马上进入偿债高峰的铁总公司来说，确实也需要两百多万铁职工同舟共济，才能让铁这艘巨轮永远前行。

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