核心提示：养老金计算公式中实行指数化计算方法，可以考虑职工一生为社会所作的贡献，同时使职工退休前历年的缴费工资保值，以职工的利益不受损害。 根据目前我市企业职工现行的养老保险待遇计发办法(点击可看详情)，职工养老保险待遇水平的高低与本人缴费时间、历年的缴费基数高低、职工退休时上年度在岗职工平均工资、养老保险个人账户储存额直接挂钩。 养老金计算公式中实行指数化计算方法，可以考虑职工一生为社会所作的贡献，同时使职工退休前历年的缴费工资保值，以职工的利益不受损害。指数化月平均缴费工资的计算公式为：
参保职工个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定,月平均工资收入按国家统计局列入工资总额统计的项目计算。 其中，参保职工上一年工资收入的月数不足1 2个月的,其缴费基数按应发放工资的月数计算月平均工资作为缴费基数；新招职工的缴费基数应按起薪当月( 按劳动合同建立的起始月份确定)的工资收入作为缴费基数,起薪当月实际发放工资不满月的,应当折算成月工资收入作为缴费基数。 依据国家统计局有关文件,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括货币和实物工资。 4 .津贴和补贴,指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴,以及为了职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。 5 .加班加点工资,指对节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按支付的工资。 6 .特殊情况下支付的工资,指根据国家法律、法规和政策,对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资,保留工资等。 8 .特殊项目构成的工资,包括《 关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》 ( 劳社险中心函〔 2 0 0 6〕6 0号)的应计入工资总额的项目。 推荐：
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