千龙网4月20日讯 据首都综治网消息，4月19日上午，三中院召开新闻通报会，介绍了该院物流、快递行业涉劳动争议案件审判工作总体情况、案件特点以及涉诉案件的典型法律样态，并通报了4件典型案例。 近年来，伴随着电子商务和互联网的迅猛发展，物流、快递行业也在短短几年内实现了迅速扩张，物流、快递的送达是否准时、快速、完好无损受到社会关心的同时，物流、快递行业从业人员的劳动权益现状也引起了社会关注，劳动权益保障问题也日益凸显。 据统计资料显示，三中院自建院以来，受理物流、快递行业涉劳动争议二审案件共计216件，涉及的具体法律问题主要集中在追索劳动报酬、劳动合同的解除、确认劳动关系、社会保险等方面。另外，涉诉劳动者的职业岗位不仅包括司机、配送员等普通岗位，还有部门经理等管理岗。 该类案件具有三大特点：一是企业用工行为亟需规范，部分劳动者对于自身的劳动权益了解相对匮乏，劳动者法律意识、意识需进一步增强。二是劳动者争议焦点相对集中，因劳务派遣、绩效金、竞业、职业危害防护等问题引发的案件。三是用工形式较为灵活，劳动者难度加大，由于经营模式的多样化和参与主体的多元化，各主体之间的法律关系更为复杂。 ，应加强法律宣传，规范用人单位的用工行为和劳动者的权益意识。用人单位应转变用工意识和传统观点，营造具有人文关怀的企业文化和良好有序的员工职业发展内部。 其次，注重调解协商，建立合理的沟通渠道和意识。用人单位与劳动者应建立合理畅通的沟通渠道，防止矛盾或恶化。 此外，“双”，将劳动者权益与企业用工自主权并行保障。寻求双方最佳平衡点和利益结合点，把劳动者眼前利益与长远利益、眼前利益与根本利益相结合。 同时，强化多方联动合作，推进劳动关系综合治理。积极探索建立由行政部门、企业工会、仲裁机构、社会团体等多部门共同参与的多元化纠纷解决机制和协调机制，积极促成调执同步化解纠纷。(高煦冬) 推荐： |