市值风云的招聘条件很干脆，很直白，没有那么多弯弯绕儿：给技术团队10%的股权激励，给内容团队10%的股权激励；每年公司净利润的20%作为公司年终金池。 工资也不会打折扣，高于行业平均水平。我们不会用未来的许诺去你现在的收入。老板认为新技术行业和现代化公司机制，不可能靠员工工资发财。 10个点的股权，对应的市值风云A轮估值是1200万元。这个价格只是A轮价格，并且是市场公允价格，而且变现极其容易——
火爆到什么程度呢……没有机构还价；我们挑选投资方，而不是投资方挑选我们；累计认购点数超过40个点，认购金额超过4800万；很多机构无法入围，转而以公价购买轮投资方老股；BAT中的某一家入股被……，呃，就是这样炸裂一般的存在。 这20个点来自市值风云老板的个人持股，10个点给技术团队，10个点给内容团队。未来，这20个点的收益，将分别由我们这两个核心团队享有。 要注意哦，这两个1200万，还只是A轮的市场估值。当我们完成A轮的任务后，我们将以5亿的估值进行B轮融资，然后基本就不再进行后续融资，准备冲击IPO，实现上市了。
其实所有的老板都是画饼，否则凭什么你来了什么都没干呢就真金白银、大把钞票大群帅哥靓妹划到你名下？ 你真正需要判断的是：这个老板之前画的饼是否实现了；他给的第一期股权激励是否如实的、不打折扣的兑现了。 2、 老板提前兑现了轮之后进来的合伙人的股权激励，这部分股权激励均以法律的最高形式“工商股东名册”落实到个人名下了——大家可以查询敝司的股东名单； 3、 老板兑现了给内容团队的10%的股权激励公司现已注册完毕，正逐步往里放人（后续加入的内容方面人才都有机会进入该股权激励池）； 5、 老板兑现了公司第一个完整财务年度实现百万级盈利，并且“不使钱”，你我皆无后顾之虞（因为老板比我们还怕死）； 6、 老板兑现20%的分红承诺，拿出了公司2017年度净利润的20%，作为年终的金池，并且春节前已经全部发放完毕；
（如需了解市值风云整体情况者，请参考我们A轮融资新闻稿，链接：市值风云：两年追踪上市公司400家，8个人做出估值1.2亿 浑水独家）
1、学历本科及以上，5年以上互联网相关技术工作经验；其中2年以上团队管理经验；有知名互联网公司（BAT，）经历者优先； 2、熟悉前后端开发技术，很强的技术研发能力，能够独自设计架构和带领团队开发产品，把控项目的节奏； 1、优秀的逻辑分析能力，有高度的责任感和职业操守，做事认线、具备上市公司或拟IPO公司两年以上证券事务从业经历；或律所证券律师、券商投资银行部、会计师事务所审计从业经历； 2、 负责公司所有平台的内容更新和运营工作（APP、微信号、头条号、微博等），与粉丝互动，增加用户粘性和率（无需自己撰写文章，但是要有足够的专业性理解我们的文章并与读者有效沟通）； 1、美术基本功扎实，具备良好的绘画基础及网页和平面设计水平，有很强的创意能力和活跃的设计思维，较强的结构和颜色搭配能力； 4、良好的沟通能力和力，有较强的团队合作意识、分享意识和责任感，工作细致，能够高质量高效率完成设计任务；
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