手掌痣的位置与命运高炉大沟降本又延寿方大九钢2号变电站SVC系统启动技术方大九钢开展危化品泄漏中毒应急演练方大九钢3月份铁钢材产量全面超额完成计划任务溜槽“一举多得”兴澄特钢召开降本工作专题汇报会安阳钢铁集团“职工心理关爱服务年”活动正式启动本钢集团北营公司全面对标降本增效马钢股份公司召开月度安全生产工作例会5万余吨鞍钢桥梁钢擎起粤港澳大湾区首个重点项目——南沙大桥 近期，方大九钢物流运输部推行以岗位为基础，以工作绩效为核心的正向激励机制，将员工的薪酬与工作绩效密切结合，在打包工岗位试点实行了新的薪酬发放模式，迈出了薪酬发放改变的第一步。 新的打包工薪酬发放打破了“上一天班，拿一天工资”的现状，采取绩效工资按加工每吨包块综合测算核定单价计算模式，工资发放上不封顶、下不保底；另外根据该公司外购轻薄料废钢进厂量、高线乱线量合理安排打包工作业，当废钢场内无打包料时，安排打包工到别的普工岗位顶岗，执行所顶岗位的工资发放标准。 据了解，打包工岗位试点实行了新的薪酬发放模式后，打包工工作热情高涨，企业外购打包料得到及时上线加工、快速清场。在无打包料的情况下，打包工主动承接废钢切割加工、废钢场现场整治、设备（安全）隐患整改等工作，有效盘活了人力资源。 作品时，请注明来源于《中国冶金报中国钢铁新闻网》及作者姓名。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 【2】 凡本网注明来源：X（非中国钢铁新闻网）的作品，均转载自其它，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网 【3】 如果您对新闻发表评论，请遵守国家相关法律、法规，尊重网上，并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律 中国冶金报/中国钢铁新闻网法律顾问：大成律师事务所 杨贵生律师 电话 Email：guisheng. |