7月21日，中国互联网协会移动互联网工作委员会，联合易观智库、拉勾网，发布了《2015中国互联网招聘行业报告》。这份报告提供的大量数据显示，互联网招聘市场规模正在不断扩大，处于相对稳定成熟的发展阶段，创新型的垂直招聘网站开始蚕食传统招聘网站的市场份额。 报告分为上下两篇，上篇主要通过易观智库的问卷调查，分析了目前中国互联网招聘市场的情况，下篇由拉勾网提供数据支持，分析了互联网从业人员的职场现状。 依托上述数据，报告深入分析了中国互联网从业者的跳槽频率、薪酬情况和供需关系，以及影响求职者职业选择的因素。并认为目前整个招聘行业正面临一次变局。 这份报告认为，传统招聘网站的市场份额正被逐渐蚕食，主要原因是，重视用户体验的创新型垂直招聘网站开始涌现并获得市场认可。 支撑这一结论的数据是，垂直招聘网站对互联网企业有更强的针对性，在信息精准度和真实度上，都超过了传统招聘网站，并大大提高了互联网行业求职者的求职效率。 基于用户满意度的调查也显示，垂直招聘网站的上述优势受到了用户的认可。在的各大指标中，拉勾网的数据处于领先的。 数据还显示，互联网从业人员大多居住在北上广深等一线城市,尤其以最为集中,占到了1/3的比例。 从业人员中,男性数量约为女性的2倍。超过半数的互联网从业人员工作经验在2年以内,学历以本科为主。 互联网从业者的跳槽频率相比传统行业来说为高，流动性大，求职者的心理因素复杂，更加注重求职过程中的用户体验。 目前,虽然中国互联网招聘市场竞争格局仍然以传统招聘平台为领先者,但市场已经形成分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台正在分食互联网招聘市场的竞争局面。 上述报告认为，企业通过多种渠道进行招聘, 智联招聘、前程无忧等传统招聘网站是传统企业招聘员工的首选。以拉勾网为代表的垂直招聘网站由于对互联网企业具有更强的针对性，成为互联网企业招聘的首选。 推荐：
|