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□本报记者彭溢 “要创新人才引进、培养和使用机制，为产业发展提供智力支撑。”2014年12月，省委王宪魁在省委经济工作会议上强调。 全面深化干部人事制度，人才是关键。近年来，我省以大力实施人才强省战略为主线，认真落实党管人才原则，人才引进培养热潮奔涌，人才发展机制和政策不断创新，人才向基层一线流动加快，为龙江经济社会发展提供了人才和智力支撑。 创新人才政策，搭建服务平台，为重点产业发展提供人才支撑 “国以才立，政以才治，业以才兴。”伴随着我省转方式调结构稳增长，深入实施“五大规划”发展战略，加快建设十大重点产业，对各类人才的需求正持续增强。 按照省委、省的部署，我省各有关部门围绕我省经济建设和重点产业发展需求，创新人才政策，全方位搭建服务平台，多方引进人才智力。 不仅自己选择，还将其海外研发团队的核心劝来，共同在研发生物医药产品，有着20多年在美国从事基因工程蛋白和抗体产品开发的我国“千人计划”专家杨晓明博士告诉记者，因为这里有他想要的“舞台”。他所说的“舞台”就是我省重点发展的生物产业和与他发展思契合的生物医药企业。杨晓明是在“海外学人创新创业洽谈会”上与福瑞邦生物科技集团成功“牵手”的。短短一年多，他的团队已拥有50余名研发人员，目前正全力进行用于治疗类风湿性关节炎、强直性脊柱炎等的全人源单克隆抗体药物的开发。 “海外学人创新创业洽谈会”近年来持续围绕我省重点产业发展举办专题洽谈活动，广揽海外高层次人才。同时，我省围绕重点产业建设专家工作站，充分挖掘高校和科研院所人才资源优势，采取专家指导、企业主导、市场化运作的方式，引导高层次专家与企业对接，促进科技与产业项目紧密结合。在过去的一年里，围绕现代农业育种、农产品精深加工、煤炭精深加工和石墨等新材料研制等行业领域，重点培育了10个专家工作站。 2013年11月，《省绿色食品产业发展纲要》出台，确立了我省致力于打造全国第一绿色食品产业大省的战略目标。为深入贯彻落实省委、省关于推进绿色食品产业发展的战略部署，强化人才智力支持，2014年4月，“绿色食品产业人才招聘会”召开。7天里，现场、网络同步招聘，北大荒、完达山、九三等省内256个绿色食品企事业单位，聘得各类急需人才1125名，我省绿色食品产业专业人才紧缺现状得到一定程度缓解。2014年11月，我省创新人才管理机制，成立绿色食品产业人才联盟，探索培养、引进和使用好各类人才，推动绿色产业结构优化调整和可持续发展。目前，入盟各类高层次专家已达1200余人。 应对经济发展新常态，创新集聚人才的政策机制。根据省委主要领导，针对我省人才队伍中的新变化、新需求、新任务及存在突出的问题，对人才培养、引进、使用、留住在政策机制上研究出台新办法，突出需求导向、激励导向，在立足稳定用好本土人才、柔性引进高端人才、注重人才向基层流动、落实党管人才原则等方面，提出切实有效的解决径和办法；“以价值体现价值、用财富回报财富”，特殊支持与普惠制人才政策相结合，最大限度调动各类人才投身龙江经济社会建设的积极性。全省各市、县在人才发展政策上不断创新实践，进一步提高人才政策的度和影响力。 强化人才智力对我省重点产业项目的支撑，2014年12月出台《省重点企业引进优秀人才扶持办法》，设定了多层叠加的激励机制和人才引进机制，进一步激发企业创新创造活力，为解决全省经济发展缓慢问题寻求突破口和人才保障。（下转第四版） |